Что Такое Зарплатный Проект

Что такое зарплатный проект

Содержание:

Что Такое Зарплатный Проект

Ввиду того, что большинство финансовых операций осуществляется с помощью безналичного расчета, все большую популярность приобретают банковские карточные услуги. Они служат для упрощения документооборота и сокращения временных издержек.

Зарплатный проект компании является разновидностью таких банковских продуктов, и призван оптимизировать график выплат сотрудникам. Данная услуга выгодна обеим сторонам.

Также на условия зарплатного проект стоит обращаться внимание и при выборе РКО.

Алгоритм работы зарплатного проекта

Благодаря договоренности между компанией и банком, руководству первой не приходится тратить ресурсы на инкассацию наличных денег. За удобство графика выплат отвечает непосредственно банк, который перечисляет деньги на карты сотрудников.

Организации остается лишь оплатить услуги банка (выпуск дебетовых карт), отрегулировать момент внеплановых выплат (пособия, отпускные и т.д.), а также решить вопрос с удержанием налогов и выдачей расчетных листов.

Затем при трудоустройстве сотрудников последним предлагается оформить свое согласие на получение денег на карту и предоставить банку ксерокопии личных документов. Алгоритм дальнейших действий выглядит следующим образом:

  1. После предоставления Устава компании и реестра работников банку, сотрудники заносятся в его базу данных.
  2. В банке для них открывают индивидуальные счета.
  3. К этим счетам подвязывают банковские карточки.
  4. Посредством платежного поручения с основного счета компания перечисляет денежные средства в банк.
  5. Согласно ранее переданной зарплатной ведомости банк распределяет эти средства по индивидуальным счетам сотрудников.
  6. После проверки всех документов средства зачисляются на банковские карточки сотрудников, и становятся доступными для любых операций.

Преимущества зарплатных проектов

Все три стороны зарплатного проекта имеют определенную выгоду:

1. Банк

  • Получает процент за обслуживание.
  • Пополняет свою базу данных лояльными держателями карт (которым впоследствии может предложить другие банковские продукты).

2. Компания

  • Сокращает издержки, обусловленные необходимостью инкассации наличных.
  • Сокращает риски совершения операций с наличными деньгами.
  • Получает конфиденциальность размеров зарплат своих сотрудников.
  • Получает бонусы от банка.

3. Сотрудники

  • Получают свободу в вопросе получения наличных денег.
  • Получают возможность мгновенно совершать безналичные расчеты.
  • Могут рассчитывать на дополнительные услуги от банка.

Зарплатный проект могут оформить как юридические лица, так и индивидуальные предприниматели без штата сотрудников.

Источник: https://CreditPortal.by/poleznoe/rko/chto-takoe-zarplatnyj-proekt.html

Особенности зарплатного проекта

Основными нюансами являются следующие:

  • срочное зачисление средств на оплату труда в течение полутора часов после отправки средств работодателем;
  • широкая сеть для обслуживания клиентов;
  • поддержка владельцев зарплатного проекта оказывается в течение 24 часов 365 дней в году;
  • подключение можно осуществить непосредственно на сайте;
  • оформление услуг таких, как кредиты, вклады и прочее для владельцев пластиковых карт в рамках зарплатного проекта может осуществляться непосредственно на предприятии;
  • возможность создать карты в корпоративном дизайне;
  • можно выпустить пластик онлайн;
  • каждому владельцу зарплатного проекта прикрепляется свой личный менеджер, готовый ответить на возникшие вопросы в рабочее время.

Сбербанк оформляет зарплатный проект многим организациям

Таким образом, особенностей действительно много. Преимущества однозначны и позволяют упростить расчёты с персоналом.

Выгода для банка

Банк получает свою выгоду в том, что экономит время на производстве расчётных проводок. Средства перечисляются автоматически на нужные счета в день поступления их на банковский зарплатный счёт.

Основные преимущества:

  • банк получает сразу большое количество клиентов — владельцев пластиковых карт;
  • компания-работодатель оплачивает ежегодную комиссию, устанавливаемую индивидуально по количеству карт и их уровню;
  • участники, как правило, оформляют больше продуктов, поскольку, например, кредит для зарплатного клиента стоит в среднем на 7-8% в год дешевле, чем для обычного заемщика.

Также им предназначены льготные ставки по вкладам и отсутствие необходимости предоставлять доходное обеспечение (справку 2-НДФЛ).

Выгода для организации

Есть выгода для организации:

  • круглосуточная поддержка бизнеса;
  • постоянные консультации по поводу расчетно-кассового обслуживания;
  • интеграция с бухгалтерскими кадровыми программами;
  • централизованный договор, если филиалы компании расположены в различных частях Российской Федерации;
  • возможность выпуска карт разного дизайна;
  • сокращение расходов на перевозку, хранение наличных и снижение нагрузки на бухгалтера.

Таким образом, организация-работодатель и владелец зарплатного проекта получает массу преимуществ.

Уникальный дизайн позволяет повысить привлекательность компании, как работодателя, и создать благонадежный имидж. Все требуемые документы представлены на странице «Средний и малый бизнес — зарплатный проект».

Выгода для сотрудников

Преимущества также неоспоримы:

  • карта обслуживается бесплатно;
  • одобрение любого кредита (и ипотечного) в среднем за 2 часа с начислением минимальных процентов и возможностью не оформлять страховку;
  • подключение бонусной программы — 20% с покупок;
  • управление картами в онлайн кабинете, в любое время.

Карта оформляется работодателем

Документов для открытия карточки на предприятии не требуется — достаточно просто написать заявление, и бухгалтерия выдаст пластик, привязанный к зарплатному счету. В течение следующего месяца заработная плата придёт уже на указанный счёт.

Поэтому у клиента всегда есть выбор, осуществлять получение денег через кассу или на кару. Отметим, что Сбербанк сам высчитывает все налоги с заработной платы и перечисляет их в фонды. Это снижает налоговую нагрузку на бухгалтерию организации.

Как открыть

Открытие проекта требует от компании-владельца некоторых документов:

  • обратиться на сайт компании либо лично в офис;
  • предоставить ИНН, личные данные, паспорт и номер мобильного телефона;
  • необходимо заполнить заявление на присоединение;
  • подписать соответствующие документы и получить пластик.

Данную операцию можно проделать на предприятии, пригласив менеджера в свой кабинет в любое удобное время.

Условия предоставления услуг зарплатных проектов следующие:

  • стоимость обслуживания карты бесплатно;
  • перевыпуск пластика осуществляется без комиссионных;
  • снятие наличных — без комиссии;
  • переводы в рамках банка — без комиссии, на другие счета — 1%;
  • приостановление действия карты блокировка счёта бесплатно.

Овердрафт зависит от конкретной зарплатной программы. Если предприятие доверяет своим сотрудникам либо клиент уже достаточно давно работает в организации, то банк может предоставить ему большой овердрафт.

Если планируется оформить более дорогой пластик, например, Visa, MasterCard Gold или МИР, то стоит помнить, что стоимость основной карты может достигнуть 2000 руб. в год. При этом оплачивается и открытие дополнительной карты.

Таким образом, участие в зарплатном проекте действительно очень выгодно. При открытии карт определённого уровня стоит помнить, что чем выше уровень карты, тем больше оборотов по счету можно совершить.

Зарплата поступает на карту в кратчайшие сроки

Документы для подключения

Для подключения к зарплатному проекту требуется предоставить паспорт гражданина Российской Федерации, ИНН и все документы на бизнес, такие, как свидетельство о внесении в единый государственный реестр юридических лиц, устав ООО.

В рамках данных документов заполняется заявление на участие в зарплатном проекте, и организация присоединяется к числу участников. Прочих документов не требуется, однако, если у специалиста банка возникнут сомнения в благонадежности участника проекта, то он может потребовать дополнительные гарантии.

Начисление денег по зарплатному проекту

Процедура начисления денег по зарплатному проекту достаточно простая. В определённую дату расчёта у участника проекта списываются средства в счет заработной платы. После того, как средства поступили в течение полутора часов, они проверяются и поступают на счета владельцев пластиковых карт. Задержек в банке, как правило, не бывает.

Обзор предложений от банков

Представим некоторые другие предложения банков:

  • ВТБ — в зарплатном проекте бесплатных карт нет, минимальная стоимость пластика – 300 руб. в год;
  • Райффайзенбанк — бесплатных инструментов нет, минимальная стоимость пластика — от 450 руб за карту в год, возможность оформить пластик высокого уровня;
  • СГБ: есть бесплатные карты, есть пластик моментальной выдачи, но средняя стоимость классической зарплатной карты достигает 790 руб.

Таким образом, выясняя, что такое зарплатный проект Сбербанка стоит первую очередь обратить внимание на тарифы. Здесь они выгоднее, чем в каком-либо другом кредитном учреждении. При оформлении участия в проекте необходимо предоставить ряд документов, которые указаны в тарифной политике банка, а также личные сведения о работодателе.

Источник: https://finansopyt.ru/aktualnoe/chto-takoe-zarplatnyj-proekt.html

Зарплатный проект: как организовать

Сегодня большинство финансовых операций проходит безналичным способом, что существенно сокращает документооборот. Поэтому открывать зарплатный проект выгодно всем заинтересованным лицам. Расскажем об основных особенностях.

Что за услуга

Большинство кредитных организаций предоставляет юридическим лицам (ИП) специальную услугу. Она дает возможность перечислять заработную плату со счета компании на индивидуальный расчетный счет каждого сотрудника. Речь идет о зарплатном проекте, суть которого – в выгоде, извлекаемой каждой из сторон.

Рассматриваемую услугу обычно предоставляют предприятиям с численностью персонала от 10 человек и трудоустроенных официально. Она предполагает заключение между банком и компанией соответствующего соглашения. Дальше происходит следующее:

  1. всех сотрудников заносят в базу;
  2. открывают индивидуальные расчетные счета для каждого из них;
  3. выпускают зарплатные пластиковые карты.

Финансовые учреждения всегда в рамках зарплатного проекта предусматривают взаимодействие с известными и наиболее востребованными платежными системами. В некоторые программы также включен овердрафт с оптимальными процентными ставками (это возможность совершения платежа сверх оставшейся суммы).

Выгода для предприятий

Процедура начисления зарплаты работникам через банк дает компаниям такие плюсы:

  • снижение комиссии на выплату денежных средств (тариф позволяет сократить затраты на хранение и перевод денег, а также на оплату услуг кассира и инкассаторов);
  • сотрудники не оторваны от трудового процесса, когда получают на карту зарплату по зарплатному проекту;
  • полная конфиденциальность информации, позволяющая организации дополнительно стимулировать сотрудников (начисление премий и прочих бонусов);
  • освобождение от бумажного документооборота.

Вдобавок, предприятие сможет начислять командировочные или социальные выплаты на отдельно открытый расчетный счет.

Также см. «Сроки выплаты премий по новому закону о зарплате: что изменилось».

Удобство для персонала

Выгоды для сотрудников в получении зарплаты по зарплатному проекту заключаются в следующем:

  • своевременное получение денег даже при отсутствии на рабочем месте в день начисления;
  • безопасность (банки гарантируют сохранность заработка и позволяют контролировать движение финансов при помощи смс-сервисов);
  • возможность снять средства в любое время суток;
  • отсутствие комиссии за обналичку;
  • льготные ставки по различным видам кредитов;
  • доступ к зарплатной карте за пределами границ РФ.
Важно:  Что Принимают В Ломбардах Список

На остаток денежных средств банк может начислять процент, что в итоге приносит некий доход. Еще одно важное преимущество – простота оплаты различных услуг и совершения переводов.

Зачем зарплатный проект нужен банкам

Финансовые учреждения извлекают экономическую выгоду, поскольку предприятия выплачивают им определенный процент. Механизм может быть и такой: зарплаты уже упали на карты сотрудников, но первые часы они еще не могут ими распорядиться, так как банк продолжает получать выгоду с этих временно свободных средств в рамках зарплатного проекта.

Риски, сопровождаемые при заключении многих других сделок через «свой» банк, сходят на нет. Тем самым, предлагая услугу для малых и крупных предприятий, банки существенно расширяют клиентуру при минимальных затратах.

Особенности оформления зарплатного проекта

Инициатором сделки обычно становится компания. Чтобы реализовать выплату денежных средств сотрудникам через банк, понадобится пройти три несложных этапа (см. таблицу).

Этап Что происходит
1 Подготовительный Предусматривает сбор необходимых документов для подписания соглашения. Затем руководитель организации обращается в любое отделение банка.
2 Заключение договора с финансовым учреждением об открытии зарплатного проекта и обслуживании карт Сотрудники банка предоставляют детальную информацию о тарифах и оговаривают финансовые условия
3 Выпуск и выдача международных карт Может происходить на территории организации. Вид и тип карт зависит от индивидуальных предпочтений.

При желании сотрудники могут подключить дополнительные услуги по выданной карте. Они упростят ее эксплуатацию и гарантируют безопасность использования: автоплатежи, информирование о совершаемых действий через смс и т. д.

Z2
Какие подготовить документы

Для заключения договора на зарплатный проект в первую очередь необходимо подготовить заявления от сотрудников. Обязательно наличие следующих реквизитов:

  • Ф.И.О. будущего владельца пластиковой карточки;
  • наименование предприятия, где работает человек.

Также прилагают копии паспортов. Банк заключает отдельное соглашение по обслуживанию сотрудников. При обращении этих лиц за получением денежных средств или иной информацией, специалисты банка должны детально проинформировать о правилах и тарифах эксплуатации пластиковой карты.

Со стороны предприятия должны быть приложены:

  • устав (иной учредительный документ);
  • список работников на момент подписания соглашения;
  • другие документы.

Как начисляется зарплата по зарплатному проекту

Первое начисление денежных средств на карточки владельцев происходит по такой схеме:

  • Организация перечисляет одним платежом деньги со своего основного счета в банк, с которым заключила соглашение. Затем выписывает платежное поручение на пополнение счета, предназначенного для оплаты труда. В ведомости указывают список сотрудников и размер полагаемых выплат.
  • Сотрудник финансового учреждения проверяет документы на подлинность. При отсутствии ошибок выполняет платежное поручение.
  • На счет зарплатного проекта приходят денежные средства. Зарплаты, авансы, командировочные и прочие поступления распределяют согласно предоставленному списку.
  • Получатели могут снять заработанные деньги посредством личного обращения в банк-эмитент или воспользоваться терминалом.

Финансовые учреждения позволяют провести организацию зарплатного проекта на выгодных условиях и в кратчайшие сроки. Заказывая подобную услугу, нужно обращать внимание на содержание договора. При возникновении вопросов лучше сразу решить их со специалистами банков, чтобы в дальнейшем не возникло недоразумений.

Также см. «Какие есть штрафы за невыплату заработной платы».

, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Источник: https://buhguru.com/zp-i-kadri/zarplatnyy-proekt.html

Зарплатный проект: суть, тарифы банков, плюсы для сотрудников

В статье рассмотрим, что такое зарплатный проект и для чего он нужен. Разберемся, по каким тарифам банки переводят зарплату на карты сотрудников и на какие условия обслуживания могут рассчитывать ИП и предприятия в рамках зарплатного проекта. Мы расскажем, как заключить договор с банком и какие документы для этого понадобятся.

Для чего нужен зарплатный проект

Зарплатным проектом принято называть банковскую услугу для организаций и ИП, которая заключается в перечислении заработной платы на банковские карты сотрудникам.

Возможность выплаты зарплаты на карту (счет) сотрудника закреплена в ТК РФ.

Реализация зарплатного проекта на предприятии позволяет организовать перевод зарплаты на карты банка, выбранного работодателем, без формирования множества платежных поручений.

Участниками зарплатного проекта выступают:

  • банк;
  • организация-работодатель (или ИП);
  • работники организации.

Участие сотрудника предприятия в зарплатном проекте часто означает предоставление ему дополнительных привилегий от банка: льготных кредитов, процентов на остаток по счету и т. д.

Условия для сотрудников

Сотрудники не платят за выпуск и обслуживание карты по зарплатному проекту. Денежные средства от работодателя они получают точно в срок даже при отсутствии в этот день на рабочем месте. Пользоваться зарплатной картой можно так же как и обычной дебетовой — снимать деньги в банкомате, оплачивать товары и услуги.

Тарифы для зарплатных клиентов на дополнительные сервисы банка снижены. К примеру, можно со скидкой оформить золотую или платиновую карту, заказать бесплатную выписку, получить овердрафт и т. д.

Важно! После увольнения сотруднику не нужно возвращать полученную ранее карту работодателю, но условия ее обслуживания могут существенно измениться.

Выгода для компании

Переход на зарплатный проект выгоден не только для крупных корпораций, но и для малого бизнеса. За счет него ИП или юр. лицо получает целый ряд плюсов:

  • Снижение расходов, связанных с выплатой зарплаты наличными. Организации или ИП нет необходимости оплачивать комиссию за выдачу налички, услуги инкассирования, зарплату кассира и т. д.
  • Сокращение потерь рабочего времени сотрудников. Они не отвлекаются на получение заработной платы во время рабочего дня, а спокойно снимают ее в нерабочее время или вовсе оплачивают товары/услуги картой.
  • Уменьшение количества бумажных документов. В большинстве из них отпадает нужда, т. к. информация в банк передается в электронном виде.
  • Повышение степени конфиденциальности данных о доходах каждого отдельного сотрудника. Это открывает более широкие возможности для выплаты индивидуальных бонусов за работу.
  • Возможность пользоваться целевыми кредитами от банка на выплату заработной платы. За счет этого можно избежать задержек зарплаты даже во время небольших кассовых разрывов.
  • Повышение лояльности сотрудников. Выгодные предложения от банка для зарплатных клиентов улучшают отношение сотрудников к своему работодателю.

Стоимость зарплатного проекта

При подключении к зарплатному проекту работодатель платит за выпуск и обслуживание карточек для работников.Стоимость этих услуг будет ниже, чем при заказе отдельной карты. Это связано с тем, что работодатель одновременно заказывает десятки, сотни или даже тысячи карт для зарплатного проекта.

При перечислении зарплаты банком взимается определенная комиссия. В Сбербанке она составляет в среднем 0,1 — 0,4%, в других банках может доходить до 1 — 3% от суммы з/п на всех сотрудников.

Замечание. Некоторые банки (например, Точка, Тинькофф) не берут с работодателя проценты за перевод денег в рамках зарплатного проекта, а также плату за изготовление и обслуживание карточек для работников.

Как работает зарплатный проект

Вся процедура выплаты заработной платы происходит очень быстро. Лишь в редких случаях она затягивается на 1 — 1,5 часа.

  1. Работодатель формирует реестр выплат и отправляет его в банк. В этом документе указывается, какая сумма должна быть переведена каждому работнику.
  2. Банк проверяет поступившую от работодателя информацию. Если ошибок не найдено, то автоматически формируется платежка для выплаты заработной платы.
  3. Работодатель оплачивает платежку на общую сумму заработной платы. Одновременно с этим при необходимости оплачиваются налоги и другие обязательные платежи.
  4. Средства поступают на счет зарплатного проекта и перераспределяются на личные счета сотрудников. Эта операция происходит автоматически в строгом соответствии с данными реестра.
  5. Работодателю направляется отчет о произведенных выплатах, который позволяет убедиться, что все сотрудники получили зарплату (аванс).

Как подключить зарплатный проект

Обычно инициатором подключения к зарплатному проекту становится работодатель. Эту процедуру можно разделить на 3 основных этапа:

  1. Подготовка документов и передача их в банк. Согласовываются основные параметры зарплатного проекта (типы карт, тарифные планы и т. д.).
  2. Подписание договора или доп. соглашения. После проверки документов сотрудники банка сформируют договор и пригласят работодателя подписать его либо привезут все бумаги сами.
  3. Выпуск пластиковых карт. Получение их сотрудниками происходит по месту работы или в отделении банка.

Необходимые документы для ИП и юридических лиц

Каждый сотрудник должен написать заявление на выпуск карты в рамках зарплатного проекта. Его форму предоставят менеджеры банка. К заявлению должны прилагаться копии основных страниц паспорта сотрудника.

Работодатель также должен написать заявление на подключение зарплатного проекта. ИП прикладывают к нему свой паспорт, а организациям потребуется представить комплект учредительных документов.

Если расчетный счет уже открыт, то для подключения зарплатного проекта снова передавать учредительные документы не надо. Дополнительно банки просят работодателя представить список трудоустроенных работников на дату заключения договора.

Можно ли оформить зарплатный проект в одном банке, а счет открыть в другом

Ситуация, когда расчетный счет для основных операций открыт в одном банке, а зарплатный проект находится в другом — не редкость. С точки зрения закона, ничего страшного в этом нет.

Бухгалтеру придется лишь позаботиться о правильном отображении всех проводок и заблаговременно отправлять платежку с зарплатой, ведь межбанковский платеж идет несколько часов, а внутри одного банка они осуществляются моментально.

Разделение банков для зарплатного проекта и РКО часто неудобно для работодателя. Особенно если планируется оформлять кредиты, овердрафты и т. п. в финансовой организации, где открыт счет для основных операций. В этой ситуации есть смысл задуматься о переводе зарплатного проекта в «свой» банк.

Источник: https://bank-biznes.ru/zarplatnyj-proekt/chto-takoe-zarplatnyj-proekt.html

Зарплатный проект от Сбербанка: инструкция для бухгалтера

Зарплатный проект Сбербанка – современный удобный инструмент по выплате заработной платы, и зачислению ее на счета сотрудников в минимальные сроки.

Банковский инструмент поможет компании-клиенту снизить финансовые расходы и трудозатраты в процессе выплаты средств сотрудникам.

При этом компания сможет воспользоваться льготными условиями подключения, и оценить преимущества банковских технологий.

Чем выгоден «Зарплатный проект Сбербанка» для юридических лиц

  1. Нет необходимости оплачивать услугу обналичивания общей суммы заработной платы предприятия;
  2. Сбербанк предусмотрел гибкие тарифы по обслуживанию счета, зачислению средств на карту клиента, а также предоставлению других услуг в рамках зарплатного проекта компании.

    Стоимость обсуждается индивидуально;

  3. Процедура заключения договора упрощена. Поможет в этом договор-конструктор, разработанный для этих целей;
  4. Крупные клиенты могут оставить заявку на установку банкомата Сбербанка непосредственно в помещении предприятия.

    Сотрудники смогут снимать средства, не выходя за пределы территории предприятия.

Как подавать сведения в рамках Зарплатного проекта? Инструкция для бухгалтера

Отправить сведения о зарплате можно удаленно. Для этого на сайте Сбербанка заполняют бланк, где указывают все сведения о предприятии:

  • Полное название.
  • Общий период осуществления деятельности.
  • Число сотрудников.
  • Размеры месячного фонда оплаты труда.
  • Адрес и телефонные номера предприятия.
  • Контактное лицо.

После получения документов за организацией закрепляется определенный банковский сотрудник, который будет заниматься оформлением документации и решением вопросов, возникающих в период обслуживания компании-клиента.

Сбербанк России разработал удобный инструмент выпуска зарплатных карт для физических лиц. Процесс оформления стал максимально простым и удобным.

Инструкция для оформления реестра:

  • На компьютер скачивается файл «Реестр на открытие счетов». Его скачивают только с официального сайта Сбербанка России.
  • В Реестре заполняются все поля. Указываются сведения о сотрудниках. Нажимается кнопка «Экспорт».
  • На документе проставляется электронная цифровая подпись (ЕЦП), Реестр отправляется в Сбербанк.

Условия:

  • Выпуск карты Сбербанка, стоимость годового обслуживания – бесплатно.
  • Снятие наличных в банкоматах в пределах суточного лимита – бесплатно.
  • По карте открывается овердрафтная линия со ставкой в 20% годовых. При просрочке – 40% годовых.
  • Суточный лимит на снятие средств устанавливается, исходя из типа карты (Классик, Голд, Платинум). Карта Классик предполагает суточный лимит в 50 тысяч рублей. Платинум – в 1 млн рублей.
  • На средства, снятые сверх установленного лимита, начисляется комиссия.

Реестр сотрудников в зарплатном проекте содержит такие поля:

  • Анкетные данные сотрудника (ФИО).
  • ФИО каждого сотрудника на латинице. Эти сведения заполняются в автоматическом режиме после указания информации на русском языке.
  • Дата рождения, город проживания, страна.
  • Адрес регистрации и фактическое место проживания.
  • Паспортные данные (серия, номер).
  • Секретный код, по которому человек будет проходить идентификацию.
  • Номера телефонов сотрудника (не менее двух).
  • Должность, которую сотрудник занимает на предприятии.
  • Адрес электронной почты (личный).
  • Тип оформляемого банковского продукта – карты Сбербанка Зарплатный проект (Классическая, Голд, Платинум).
  • Сведения о банке (название филиала, код отделения).

После внесения сведений о сотрудниках выполняют экспорт реестра. Для этого на сайте Сбербанка имеется соответствующая кнопка.

Документ визируется электронной цифровой подписью уполномоченных лиц предприятия и отправляется в Сбербанк.

Если в инструкцию будут внесены изменения, Сбербанк разработает новые сервисы, компания-клиент будет автоматически подключена к ним.

Неоспоримые преимущества для сотрудников учреждения:

>

  • Можно оформить дополнительные банковские карты для родственников и близких людей.
  • Физические лица-клиенты зарплатного проекта Сбербанка смогут оформить кредиты, кредитные карты, воспользоваться ипотечным кредитованием и предложениями по автокредиту на льготных условиях.
  • Сотрудники принимают участие в специальных предложениях со скидками, которые поступают от партнеров Сбербанка.
  • Каждый клиент сможет принять участие в бонусной программе «Спасибо от Сбербанка».
  • Во время пребывания за границей клиенты банка смогут расплатиться, используя международную банковскую карту по всему миру, где принимаются продукты международных платежных систем.
  • Если карта Сбербанка была утрачена или похищена, достаточно сделать один звонок на горячую линию или в ближайшее отделение Сбербанка и пластик будет заблокирован. Средства клиента останутся в безопасности.
  • Получить доступ к собственным средствам можно в круглосуточном режиме. У Сбербанка самая большая сеть банкоматов по всей территории России.
  • Накапливая средства на карточном счету, клиент сможет получать дополнительный доход в виде процентов от Сбербанка.
  • Услуга «Мобильный банк» позволяет получать информацию о состоянии счета и любых движениях средств путем отправки смс-сообщения на мобильный телефон клиента.
  • Интернет-банкинг (Сбербанк Онлайн) позволят выполнять переводы в любое время суток, оплачивать услуги, штрафы ГиБДД, погашать кредиты. Услуга интернет-банкинга предоставляется клиентам на бесплатной основе.

Что нужно знать компании-клиенту перед подписанием договора!

  • Подписывая договор сотрудничества, клиент дает согласие на присоединение к публичным условиям, указанным на сайте компании.
  • Если в условия предоставления услуги «Зарплатный проект» вносятся изменения, дополнительное соглашение с клиентом не подписывается.
  • Любые законодательные изменения и технологичные усовершенствования вводятся в действие для всех клиентов, которые подписали Договор-Конструктор. При этом допсоглашение не подписывается.

Сбербанк России постоянно совершенствует продукты для частных клиентов и компаний-партнеров. Это касается и Зарплатного проекта.

Использование программы от Сбербанка позволит значительно упростить процесс выплаты заработной платы сотрудникам, а также уменьшить расходы предприятия, для обеспечения этого процесса.

Источник: http://creditvsbervbanke.ru/sbbol/zarplatnyiy-proekt-ot-sberbanka-instruktsiya-dlya-buhgaltera

Зарплатный проект в Альфа-Банке, как получить зарплатную карту

Каждый банк мечтает заполучить зарплатный проект с каким-нибудь крупным предприятием, важным для региона. Альфа-Банк разработал специальные зарплатные проекты.

Не только банки, но и предприятия заинтересованы в зарплатных проектах. Интерес банков – это привлечение большого количества клиентов, а интерес предприятий – сокращение расходов.

Альфа-Банк лидер в банковской сфере по внедрению зарплатных проектов.

Что такое зарплатный проект

Не одна серьёзная организация не может обойтись без зарплатного проекта. Осуществляя такую услугу для предприятия, банк выпускает расчётные банковские карты, для перечисления на них заработной платы. Для зарплатного проекта нет ограничений по количеству персонала работающего на предприятии. Поэтому любой работодатель может воспользоваться этой услугой.

Альфа-Банк предлагает зарплатный проект как клиентам, находящимся на расчётно-кассовом обслуживании, так и новым клиентам.

Обратите Внимание!

Банк открывает специальный зарплатный счёт для зачисления заработной платы, который отличается от обычного расчётного счёта.

Все комиссии связанные с выпуском и обслуживанием карт, оплачивает руководитель предприятия (всё это прописано в зарплатном проекте). За снятие наличных с таких карт процент банком обычно не берётся.

В чём преимущества программы по зарплате от альфа-банка

Заключив программу по зарплате с Альфа-Банком, вы получите полный онлайн контроль при начислениях заработной платы. Клиенты банка открывают для себя отличную возможность управления деньгами на своём счёте не только в рублях, но и в валюте.

Интересно! Если вы потеряли рабочее место, вам окажут поддержку в виде финансов от банка по программе «Защита бюджета».

Если заказчик проявит желание, банк может выполнить карты в особом дизайне, придуманном компанией.

А для руководителей компании, банком в виде бонуса могут быть выданы зарплатные карточки Альфа-Банка Голд и Премиум, обладатели которых смогут снимать деньги во всех банкоматах и по всему миру.

Плюсы для клиентов, получающих зарплату на карту

Для того чтобы вам пришла зарплата, зарплатную карту нужно активировать. Это очень просто сделать, от вас нужен только звонок на горячую линию Альфа-Банка. Оператор спросит ваши данные и кодовое слово. И через несколько минут ваша карта активна.

В чём заключаются преимущества клиентов, обладающих зарплатной картой:

  • Клиент получит возможность управления денежными средствами, находящимися у него на карте, в режиме онлайн.
  • На остаток зп на вашей карте будут начисляться проценты.
  • На вашу зарплатную карту можно сделать денежный перевод из любого города России.
  • Вы самостоятельно можете оплачивать услуги и товары через интернет по безналу.
  • У вас появится возможность оформить потребительский кредит на выгодных условиях, с автоматическим списанием ежемесячного обязательного платежа с вашей зарплатной карты.
  • Свои деньги вы можете снять когда угодно и где угодно в любом из банкоматов Альфа-Банка.

Зарплатный проект – преимущества организации

Альфа-Банк выдвигает выгодные условия для работодателей, желающих заключить зарплатный проект. Такой проект заметно разгружает финансовый отдел предприятия. Даёт возможность предприятию:

  1. Уменьшить затрачиваемое время на всякие формальности. Вам доставят карты бесплатно.
  2. Зарплатные клиенты Альфа-Банка получат свои деньги без задержек.
  3. Предприятие имеет полный контроль над начислениями.
  4. Вам предложат индивидуальные условия, учитывая особенности вашего предприятия.
  5. Банк предлагает отличные бонусы и доступ к эксклюзивным и специальным предложениям.

Руководителям и бухгалтерам предприятия банк предлагает использовать специальный сервис «Азон», он помогает управлять процессом выплаты заработной платы. Эта система работает на основе интернет-банка. Она помогает управлять вашими списками сотрудников, вы сможете загружать ведомости, произвести выплату зарплаты, или заказать карты.

Что требуется для оформления зарплатного проекта

Являясь клиентом Альфа-Банка, на расчётно-кассовом обслуживании, никаких документов для открытия зарплатного проекта вам не потребуется. Всё что нужно у банка уже есть.

При открытии зарплатных счетов сотрудникам, работодатель предоставляет в банк список лиц, которым должны начислять зарплату. А так же предоставляет копии паспортов на каждого участника зарплатного проекта.

В течение десяти дней вам выпустят карты на каждого сотрудника.

Знаете ли вы? Что контактный центр Альфа-Банка предоставит вам любую консультацию по зарплатному проекту или по другому продукту, а так же интересующему вас вопросу, в любое время в течение суток.

Самое Важное!

Программа по зарплате от Альфа-Банка – это очень выгодный проект не только для банка, но и для работодателя, и для обычного работника и даёт множество преимуществ и возможностей. Зарплатная карта Альфа-Банка даёт вам льготы на оформление кредитов в этом банке.

Владельцы зарплатных карточек Альфа-Банка имеют право получить три дополнительные карты для членов своей семьи.

А открывать самостоятельно зарплатную карту, если ваша организация заключила зарплатный проект с другим банком, вам будет не выгодно, так как все расходы будете оплачивать вы, а не предприятие.

Источник: https://alfab.ru/zarplatnyy-proekt-v-alfabanke-kak-poluchit-zarplatnuyu-kartu/

Что такое зарплатный проект и Зачем о нужен — В чем польза для бизнеса

Зарплатный проект помогает компании сэкономить на кассире и оптимизировать процессы начисления зарплаты. Сотрудники тоже в плюсе, если работодатель выбрал «правильный» банк. Но больше всех на этом заработает банк, который начисляет деньги работникам и берет за это процент.

Зарплатный проект для организации

В «Тинькофф банке» зарплатный проект полностью бесплатный для бизнеса и сотрудников. Например, в «Точке» и «Тинькофф банке» зарплатный проект подключается в мобильном приложении или на сайте. Но в «Точке» придется открывать расчетный счет — это бесплатно и займет не больше 10 минут.

В «Тинькофф банке» для работников с зарплатными картами — ставка по кредитам ниже на 3%, чем у остальных клиентов. Зарплатные карты «Точка» и «Тинькофф» выпускает бесплатно. Доставляют в любое удобное для работодателя место.

Зарплатные проектов может быть несколько. Например Иванов обслуживается в двух банках — «Сбербанк» и «Тинькофф банк». Тогда организация заключает письменное соглашение с банками, и спрашивает у Иванова, какой процент заработной платы перечислять на лицевой счет в «Сбербанке» и «Тинькофф банке».

Но не все так сладко: банк забирает фиксированный процент за внутренние платежи. Подключенные зарплатного проекта тоже стоит денег, например в «Сбербанк» — 1 700 ₽ с аппаратным токеном и 690 ₽ с обычной подписью. В банках «Точка», «Альфа-Банк» и «Открытие» полностью бесплатное обслуживание.

Обязателен ли зарплатный проект для сотрудника организации

Согласно статье 136 ТК РФ работник может сменить «зарплатный» банк. Не позже, чем за 5 рабочих дней до выплаты, сотрудник должен написать письменное заявление на руководителя о перечисление зарплаты по новым реквизитам.

Но есть свои минусы: Иванов сменил банк, а коллеги решили ничего не менять. Когда наступает заветный день зарплаты, другим сотрудникам деньги приходят за несколько минут. А Иванов может прождать несколько дней. Кроме того, им недовольна бухгалтерия, потому что Иванов добавил лишней работы.

Зарплатный проект для ИП

В «Сбербанке» предприниматель может оформить зарплатный проект. Без него за перевод денег на расчетный счет, банк забирает 1,12% от суммы. А с зарплатным проектом комиссия снижается до 0,3%. Выгода очевидна.

Как банк перечисляет деньги сотрудникам

Разберем на примере банка ПАО «Точка» и предприятия ООО «Авангард».

  1. «Точка» и «Авангард» договорились, что будут работать по зарплатному проекту.
  2. С расчетного счета «Авангарда» деньги переходят к «Точке».
  3. «Авангард» делает выписку платежного поручения на пополнение счета и ведомость с указанием всех сотрудников и их зарплаты.
  4. Предприятие отправляет документы в банк.
  5. Оператор «Точки» проверяет подлинность документов.
  6. Если все хорошо — деньги перечисляют на банковские карты сотрудников.

Это все, дальше работник может перевести деньги на другую карту, снять их в банкомате или отделении банка.

Как оформить зарплатный проект в «Точке»

Разберем на примере руководителя компании «Аврора» Василия Николаевича. Он хочет найти надежный банк с низкой ставкой и выгодными условиями. С такой формулировкой заходит в интернет или спрашивает у знакомых, которые знают, что такое зарплатный проект и оформляли его.

Он посмотрел все предложения, проанализировал ставки и наконец выбрал «Точку, дальше он:

  1. Зашел на официальный сайт «Точки».
  2. Нашел в меню пункт «Зарплатный проект».
  3. Оставил номер телефона.
  4. Собрал нужные документы и загрузил их на сайте.
  5. Дождался звонка оператора с дальнейшими указаниями.
  6. Заключил договор расчетно-кассового обслуживания и подключаете дистанционное банковское обслуживание.
  7. Заключил зарплатный договор с банком.

«Точка» привезла карточки Василий Николаевичу, а тот собрал всех вместе и раздал их. Работники счастливы, потому что работодатель выбрал банк с кэшбеком по картам, бесплатным пополнением и другими бонусами.

Какие документы попросил банк

Оператор кредитной организации «Точки» сказал Василий Николаевичу сделать ксерокопии паспортов работников и собрать заявления на оформление карты. К соглашению попросили приложить устав компании и реестр работников. Иногда банки запрашивают дополнительную документацию.

Какая выгода зарплатного проекта для банка

В большинстве своем, зарплатная карта выпускается и обслуживается бесплатно. Но банкам же надо как-то заработать, и вот как они это делают:

  • Подключают платные услуги: смс-банк и платное страхование.
  • В редких случаях банк вместе с зарплатной выдает кредитную карту. Невнимательный сотрудник может оплатить покупки с кредитки, а потом придется платить проценты.
  • Банк подключает к карте овердрафт, клиент этого не замечает и уходит в долги.

Но это частные случаи. Основной доход банка — процент с переводов на расчетный счет. А также кредитная организация увеличивает базу клиентов, которые могут оформить кредит или положить деньги на депозит.

В чем профит зарплатного проекта для организации

Например, мы крупный нефтеперерабатывающий завод со штатом сотрудников в 6 тыс. человек. Выплачивать зарплату наличными в кассе — трудоемко и затратно, потому что надо содержать дополнительный персонал.

А подписав договор с банком, деньги всем сотрудникам выплатит кредитная организация. А чтобы было удобнее обналичивать средства, можно поставить банкомат в здании компании.

Чем еще помогает зарплатный проект компании на примере «Тинькофф банка»:

  • Проще формировать зарплатные ведомости.
  • Интеграция с программой «1С» и похожими.
  • Бесплатное обслуживание счета.
  • Моментальное и бесплатное перечисление зарплаты на карты «Тинькофф банка» или других банков, но с определенным лимитом.
  • Личный менеджер в банке.
  • Дистанционное обслуживание и поддержка 24/7.

Работодателю, который подключил больше 100 сотрудников, выдают Tinkoff Black Edition с бонусами и премиальным обслуживанием.

Выгода зарплатного проекта для сотрудников на примере «Тинькофф банка»

Например, в «Тинькофф банке» сотрудники получают дебетовую карту с 6% процентами годовых на остаток. В магазинах партнеров возвращают до 30% чека кэшбеком, за остальные покупки кэшбэк составит 1%. Держателям зарплатной карты оформляют кредит на специальных условиях — на 3% ниже, чем у других клиентов.

Карта «Тинькофф» — мультивалютная: евро, рубли, фунты и доллары. Без комиссии с дебетовой карты можно снимать до 150 тыс. ₽ в банкоматах банка и столько же в любом банкомате мира. При каждом пополнении вклада банк добавляет к сумме 0,5% как бонус.

Как закрыть зарплатный проект

В каждом банке свои правила закрытия зарплатного проекта. Они прописаны в договоре, который банк заключает с компанией. Но алгоритм везде одинаковый:

  1. Руководство компании говорит сотрудникам: — «Мы закрываем зарплатный проект, дальше вам придется платить за обслуживание карт самостоятельно. Рекомендуем снять деньги и закрыть счет в банке».
  2. Главный бухгалтер или другое ответственное лицо идет в отделение банка с документами и заявлением о расторжении договора.
  3. Банк расторгает договор.

После этого организация будет самостоятельно начислять зарплату сотрудникам.

Источник: https://xn--80akaptpidge2cf3c.xn--p1ai/%D0%B7%D0%B0%D1%80%D0%BF%D0%BB%D0%B0%D1%82%D0%BD%D1%8B%D0%B9-%D0%BF%D1%80%D0%BE%D0%B5%D0%BA%D1%82

Зарплатный проект

Банковские организации активно продвигают зарплатные проекты среди организацией. Удачной сделкой считается, если на такой проект удается привлечь крупную компанию с большим количеством работников, которая своевременно начисляет заработную плату.

В свою очередь, все стороны этого процесса получают свои определенные выгоды. Привлечением и поиском клиентов на зарплатный проект занимаются специальные сотрудники банка. Они выезжают на презентации, объясняют преимущества и заключают договора.

Рассмотрим подробнее, что такое зарплатный проект, зачем он необходим, какие выгоды или недостатки имеют его стороны?

Что такое зарплатный проект?

Он представляет собой банковский продукт, предлагаемый юридическим лицам (организациям, компаниям и др.). В его рамках компания может уже не выдавать зарплату наличными деньгами, а может просто перечислять деньги на пластиковые карточки своих сотрудников. Это позволяет избежать накладных расходов.

Многие банки даже не выдвигают требований к количеству штатных сотрудников, объему зарплатного фонда, регулярности начислений. Другими словами, получать заработную плату на карту в рамках з/п проекта может даже один единственный сотрудник компании.

Такой подход связан с тем, что банки концентрируют внимание не на деятельности компании, а на обслуживании ее работников.

Зачем необходим зарплатный проект?

Функция з/п проекта заключается в том, что он намного упрощает процесс выплаты зарплаты.

Учреждениям больше не нужно организовывать подвоз в офис большой суммы наличности (что исключает риски ограбления), можно организовывать удобный график выплат (сотрудники будут точно знать, в какой день и в какое время начислится зарплата), на карту могут начисляться премии, отпускные, командировочные, компенсации и прочие выплаты (не нужно хранить наличность и ждать, пока подойдет работник для ее получения). Кроме этого, проект гарантирует полную конфиденциальность – не нужно расписываться в ведомостях на получение денег, а значит, что никто не увидит, сколько получают другие сотрудники.

Сотрудники также получают ряд удобств, которые включают в себя своевременное начисление зарплаты, возможность пользоваться банковскими продуктами на выгодных условиях и др.

Стороны зарплатного проекта

  • Банк. Он занимается оформлением нужной документации, выпускает пластиковые карточки, подготавливает договор.
  • Компания. Она изучает предложенные условия проекта, выбирает наиболее подходящий и выгодный вариант. В рамках з/п проекта можно хорошо экономить на содержании штата бухгалтерии, сократить временные, накладные и трудовые расходы.
  • Работник компании. Он становится клиентом банка и может пользоваться предоставляемыми услугами и продуктами на более выгодных условиях, чем обычные клиенты. Это связано с тем, что банк с легкостью оценивает платежеспособность человека, поскольку видит все его доходы. Такие данные снижают риски, и банк заставляет пользоваться его продуктами, предлагая более выгодные тарифы. Так, в случае невыплат по кредиту, долг будет автоматически списываться с зарплатной карточки в момент начисления денег.

Преимущества и недостатки зарплатного проекта для компании

К плюсам можно отнести:

  • Индивидуальные условия по зачислению заработной платы на карточные счета работников.
  • Уменьшение расходов на получение, перевоз, хранение денег. Отсутствие рисков ограбления кассира.
  • Возможность сохранять в тайне размеры зарплат каждого сотрудника.
  • Наличие возможности подключения онлайн банка к системе 1С для более быстрого и удобного произведения расчетов.
  • Удобные способы получения денег – банк может установить свой банкомат на территории предприятия.
  • Расширение социального пакета сотрудников.

Недостатки:

  • Необходимость оплачивать годовое обслуживание карт работников.
  • Необходимость уплачивать дополнительные комиссии за работу банка.

Преимущества и недостатки зарплатного проекта для работников компании

Преимущества:

  • Своевременное начисление заработной платы.
  • Сохранность заработных денег даже в случае кражи карты с кошельком.
  • Снятие наличных в любое удобное время.
  • Возможность контролировать свои расходы с помощью личного кабинета и СМС.
  • Бесплатная горячая линия поддержки.
  • Возможность пользоваться расширенным пакетом банковских услуг на льготных условиях (пониженные ставки по кредитам, повышенные проценты по депозитам, отсутствие требований к предоставлению большого пакета документов и проч.)

Недостатки:

  • При выборе банка на практике часто не учитывается мнение работника, хотя по закону работник может самостоятельно выбирать банк, куда ему будет перечисляться зарплата.
  • Необходимость постоянно обращаться в банкомату, когда нужны наличные.

Преимущества зарплатного  проекта для банка:

  • Получение нового потока клиентов.
  • Уменьшение рисков в оценке платежеспособности заемщика.
  • Получение прибыли от комиссий.
  • Возможность продвигать свои продукты среди проверенных клиентов и возмещать полученные убытки с зарплатных счетов.

Источник: https://investor100.ru/zarplatny-proekt/

Зарплатный проект на предприятии. Инструкция

Безналичный метод расчета с сотрудниками позволяет уменьшить документооборот. Одной из самых удобных форм расчета для предприятия является зарплатный проект.

Зарплатный проект – это соглашение между работодателем и банковским учреждением. Сутью его является перечисление зарплаты сотрудника со счета организации на личный счет.

Как это происходит? Перечисление заработка производится в дату перевода заработной платы. Сумма должна быть перечислена в полном объеме. Предприятие должно предоставить финансовому учреждению зарплатную ведомость, на основании которой и выполняется перевод.

Для реализации зарплатного проекта нужно открыть индивидуальные счета на каждого трудящегося. Также процедура подразумевает выпуск зарплатных пластиковых карт. Исходя из этого, человек может получить заработок двумя путями: или наличными в банковском учреждении, или при использовании пластиковой карты.

У банка должно быть соответствующее соглашение с системой Visa. На работника могут оформляться как стандартные, так и премиальные карты. В данном случае работодатель получает определенный простор для действий.

К примеру, на рядовых сотрудников могут быть оформлены стандартные карты, на управленцев – карты премиум-класса.

Преимущества зарплатного проекта для каждого из участников

Зарплатные проекты становятся все более и более популярными. Связано это с их достоинствами.

Для предприятия

Компания получает следующие выгоды от введения новой системы расчета:

  • Уменьшение комиссий при выплате зарплат. Выгода получается довольно существенной. Особенно это актуально при большом штате сотрудников.
  • Предприятию не придется тратить средства на хранение и перевозку денег. Не нужно нанимать в штат кассиров и охранников.
  • Информация о размере зарплаты остается конфиденциальной. Это налаживает атмосферу в рабочем коллективе. Как известно, множество конфликтов в компании возникает вследствие различных зарплат сотрудников. При зарплатном проекте работодатель получает определенную свободу при начислении премий и бонусов для стимуляции производительности.
  • Рабочее время не тратится на передачу денег. Перечисление зарплаты производится без отвлечения от процессов.
  • Работодатель таким образом может переводить не только зарплату, но и социальные выплаты и отпускные.
  • Управлять деньгами можно без посещения банковского учреждения. Достаточно воспользоваться онлайн системой.

ВАЖНО! Главное преимущество зарплатного проекта для компании – это экономия денег и времени.

Для сотрудников

Трудящимся зарплатный проект выгоден по следующим причинам:

  • Получение зарплаты точно в срок. Сотрудник получает средства даже в том случае, если он отсутствует на работе.
  • Удобство хранения заработка.
  • Можно завести карту, по условиям которой на остаток средств на счету начисляются проценты. Так трудящийся сможет огородить свои средства от воздействия инфляции.
  • Средства доступны круглосуточно за счет повсеместно установленных банкоматов.
  • При обналичивании средств через банкомат банка-эмитента комиссия не взыскивается.
  • Не требуется оформлять пластиковую карту самостоятельно. Все сведения в банк направляются работодателем.
  • Работник может воспользоваться зарплатной карточкой за границей. Особенно это актуально для сотрудников, которые часто ездят в командировку.
  • Средства можно переводить на другие счета в любое время суток. Это важно для сотрудников, у которых есть кредиты или прочие обязательные платежи.
  • Человек оповещается о переводе средств путем СМС.
  • Банковское учреждение может предложить работникам льготные условия.

По сути, трудящиеся получают все преимущества пластиковых карт.

Для банковских учреждений

Выгоды от зарплатного проекта получают все участники договора, в том числе и банки. Рассмотрим плюсы для банков:

  • Получение стабильного притока средств от уплаты комиссий.
  • Полное отсутствие рисков.
  • Привлечение новой клиентуры.
  • Предоставление новой услуги.

На данный момент большинство крупных банков предлагает своим клиентам услугу зарплатного проекта. Однако каждое из финансовых учреждений предоставляет различные условия оказания услуги. На этот фактор должен обратить внимание работодатель.

Как оформляется зарплатный проект на предприятии?

Как правило, инициатором формирования зарплатного проекта является работодатель. Процедуру можно подразделить на три этапа:

  1. Подготовка. Требуется собрать все необходимые документы, нужные для оформления проекта. После этого они направляются в банковское учреждение.
  2. Заключение договора с банком. На этапе составления проекта банк предоставляет работодателю всю необходимую информацию: действующие тарифы, условия предоставления услуги.
  3. Выпуск пластиковых карт. Тип выпускаемой карты зависит от пожеланий работодателя.

Существует стандартный и расширенный пакет услуг. В числе дополнительных услуг можно отметить СМС-извещения о поступлении зарплат, автоматические платежи.

Какие документы потребуются?

Для оформления зарплатного проекта понадобятся заявления от работников. В них обязательно указываются следующие сведения:

  • ФИО сотрудника.
  • Наименование компании.

К заявлению прилагается копия основных страниц паспорта. Банк составляет соглашение по обслуживанию работника. Предприятие также должно предоставить банковскому учреждению ряд документов:

  • Устав или другой учредительный документ.
  • Перечень сотрудников, которые работают в штате на дату подписания договора.

Также банк может потребовать другие документы, которые нужно будет предоставить.

Как происходит начисление зарплаты?

Рассмотрим схему, по которой будет начисляться заработок:

  1. Компания перечисляет средства в банк, в котором оформлен зарплатный проект. Затем нужно выписать платежное поручение, на основании которого исполняется пополнение счета. В ведомости требуется прописать перечень работников, а также размер их зарплат.
  2. Специалист банковского учреждения проводит проверку документов. Если ошибки отсутствуют, заполняется платежное поручение.
  3. На счет ЗП перечисляются средства. Распределение их производится на основании списка, предоставленного работодателем.
  4. Сотрудники снимают средства через банкомат или обращаются напрямую в банковское учреждение.

Задача работодателя – выбрать надежный банк, а также заключить соглашение на самых выгодных условиях. Это выгодно и самому предпринимателю. Выбирать рекомендуется надежное банковское учреждение, которое давно функционирует. К примеру, это может быть Сбербанк или Альфа-банк.

В каких случаях имеет смысл формировать зарплатный проект?

Зарплатный проект – это наилучшее решение для предприятия, на котором работает много сотрудников.

Данный способ перечисления средств поможет сэкономить деньги и на комиссии, и на оплате труда кассиров, охраны и прочих сотрудников.

Это выбор для крупных организаций, которые выплачивают своим работникам «белую» зарплату. В обратном случае могут возникнуть проблемы с контролирующими органами.

Источник: https://assistentus.ru/vedenie-biznesa/zarplatnyj-proekt/

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *